始终做到“五个坚持” 精准精心服务老干部

始终做到“五个坚持”  精准精心服务老干部
大冶有色金属集团控股有限公司老干部工作办公室
 
  大冶有色金属集团控股有限公司始建于1953年,是新中国最早建设的铜工业基地之一,目前业务范围遍及世界各地。公司现有离退休干部342人,其中离休57人,退休257人,内退28人。近年来,公司老干部工作办公室(简称老干办)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,认真贯彻落实中办发〔2016〕3号和鄂办发〔2017〕12号文件精神,紧紧围绕中心、服务大局,始终做到“五个坚持”,精准精心服务老干部,引领老干部共同维护了企业改革发展稳定大局。
  一、 坚持加强组织领导
  公司党委历来尊老敬老,高度重视老干部工作,坚持把老干部工作列入重要议事日程,列入党建工作考核,不断加强组织领导,形成了公司党委统一领导,组织部门牵头抓总,老干办组织实施,人力资源部、财务部、人福医院等相关部门各负其责,各单位及相关部室积极参与,离退休干部职工支持配合的工作机制。公司领导坚持率先垂范,在尊老敬老方面做到“五个一”:一是公司党委每年至少召开1次老干部座谈会,听取老干部意见和建议;二是公司分管领导每月听取1次工作汇报,专题研究部署老干部工作,解决重点难点问题;三是公司领导每季度至少与老干部聊天谈心1次,经常到老干部活动中心了解老同志需求;四是公司领导至少每年陪同老干部参观学习1次,重点观摩各厂矿生产现场、全面了解公司发展现状;五是公司党委委员每年带队上门至少走访慰问1次,让老干部充分感受组织温暖。
  二、坚持强化政治引领
  公司始终坚持一手抓党建,一手抓发展,两手抓两手都过硬。老干办坚持把离退休干部“三项建设”作为老干部工作的首要任务和重中之重,坚持强化政治引领,落实从严治党要求。
  (一)努力把思想政治建设抓到位,确保老同志思想上严要求。始终把加强理论学习和落实政治待遇作为加强“三项建设”的重要抓手,不断增强老同志政治上的荣誉感和组织上的归属感。老干办坚持组织老同志学习党的最新理论成果和重大决策部署,重点是学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察湖北重要讲话精神和党的十九大、省市党代会等重要会议精神,组织引导老同志拥护核心维护核心,理解支持公司发展。一是征订党建学习资料。先后购买《党的十九大报告》《党章》《政府工作报告》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等学习书籍,做到老干部人手一册。对长期居住外地的老干部,做好学习资料邮寄工作,并定期了解学习情况。二是订阅党报党刊涉老报刊。每年为阅览室订阅《中国老年报》《人民日报》《黄石日报》等党报党刊30多种,杂志60多种,新购图书200多册。坚持为下陆、武汉地区老干部订阅《大冶有色报》,并安排专人送报上门。三是建立微信学习交流群。搭建线上交流学习平台,及时传达上级和公司文件精神。四是组织党建知识答题活动。每年组织不少于3次试卷答题活动,重点测试党的政策理论知识学习情况,达到以考促学目的。五是走访慰问老干部。对生病住院、特殊困难老干部及时走访慰问,在春节、“七一”“八一”、重阳节等重大节庆期间进行集中走访慰问,每年发放慰问金、慰问品、困难补助金60多万元。
  (二)努力把基层组织建设抓到位,确保老同志组织上不掉队。公司成立了离退休党总支,设有7个党支部、18个党小组,共有272名党员。老干办坚持按照公司党建工作要求,根据公司党建质量管理体系文件规定,着力夯实党建工作基础,提升党建工作水平。一是以“示范党支部”创建活动为抓手提升党建水平。坚持推进“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持开展支部主题党日活动、支部书记培训学习活动,坚持争创示范支部、争当合格党员、争做风范长者,组织“不忘初心,牢记使命”红色经典诗歌朗诵会等活动,确保党建工作向上向好。是以党建信息录入为抓手摸清党建数据。克服时间紧、任务重、人手少、老干部居住分散等困难,通过电话、上门、查档案等形式,完成了离退休干部党员和250余名退休处级干部信息采集和数据库录入工作。三是以“三会一课”为抓手规范党建活动。坚持每月一次支委会、每季度一次支部扩大学习会,及时开好组织生活会、讲好党课,传达学习文件精神,安排部署工作,及时了解老干部政治思想动态,确保老干部队伍和谐稳定。四是以管理使用党费为抓手丰富党建内容。党总支开设党费专用账户,严格按规定范围、程序使用和管理党费。党费主要用于开展丰富多彩的党建活动,或者实施党内关怀等。我们将党费收缴及使用情况形成报告,向上级党组织汇报,向老干部通报,做到党费收自老干部、用于老干部。五是以问卷调查为抓手改进党建工作。通过问卷调查及时跟进了解老干部思想动态,听取他们的意见和建议,有针对性地改进党建工作中的短板和不足。六是以发放工作补贴为抓手激发党建热情。2007年以来,公司开展为离退休干部党组织负责同志发放工作补贴,其中书记每人每年1300元,委员每人每年1100元,以此肯定老同志的付出和贡献,激发老同志自我管理、自我教育、自我监督、自我服务热情。
  (三)努力把先锋模范作用抓到位,确保老同志形象上更高大。老同志受党教育多年,有着继续为党和人民事业增添正能量的强烈愿望和爱好特长。老干办注重引导老同志在建言献策、扶贫攻坚、公益事业、文化传承、史志编纂、关心下一代等方面发挥积极作用。如老同志积极参与《铜都忠魂——赵宽铭》一书的编纂工作,宣传了以赵宽铭为首的大冶有色创始人、奠基人的奋斗轨迹和精神风范,使之成为传播企业优秀传统文化、革命文化的教科书和故事书。如老同志积极开展“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”“建言十九大”“观看十九大、谈心得体会”“增添正能量”等主题征文活动,优秀文章通过《大冶有色报》专栏刊登并汇编成册,弘扬了老干部正能量,树立了老干部好形象。
  三、坚持多办实事好事
  公司在落实老干部工作政策方面毫不含糊。老干办始终坚持办实事、做好事、解难事,不断提高老同志的归属感、幸福感和获得感。
  (一)重点做好生活待遇保障工作。在建立离休干部“三个机制”过程中,重点保障离休干部“两费”的同时做好了以下七件实事:1、努力争取省委老干部局、省财政厅、省国资委支持,离休干部离休费得到全面保障,每年拨付各类补贴及春节慰问费300余万元。2、离休干部医药费用由公司计提拨付,省国资委给予一定补助,每年报销500多万元。3、坚持为异地老干部门诊医疗费用办理取现,为53年前入伍老干部医疗费用超出本人门诊部分办理报销,为离休干部外出就医办理借款、报销、结算手续。4、坚持做好企业统筹外费用发放、慢性病和大病救助申办工作,每年统筹外费用发放10万余元。5、为因大病住院的老干部向公司工会集中申办大病救助,最高可获6000元补助金。6、定期为离退休干部办理发放生活补贴、军转干补助、降温费、烤火费、劳模津贴、煤气补贴。7、坚持将公用经费和特需经费列入公司预算并足额拨付,由老干办负责管理使用。
  (二)精准做好日常服务工作。一是做好信访接处工作。坚持做好经常性思想工作,通过与老干部交心谈心、解释政策,为老同志释疑解惑。对于他们生活中遇到的实际困难,努力做到件件有落实、事事有回音。二是做好逝世老干部后事办理工作。在不违反原则的前提下,充分尊重家属意见,妥善办理老同志后事,及时落实丧葬费和一次性抚恤金政策。三是保证老干部用车。做好车辆日常管理、安全管理、维修管理、油料管理等工作,保障老干部随时安全用车。四是做好体检工作。组织老同志每两年进行一次全面体检,引导老同志无病早预防、有病早治疗、有病无病多保健。
  四、坚持实现文化养老
  (一)学习活动阵地功能比较齐全。近年来,公司先后投入110万元,改造维修了面积达到1500平方米的老干部活动中心,设置有棋牌室、书画室、阅览室、图书室、健身室、聊天室、台球室、乒乓球室、会议室等功能室,外加标准门球场、网球场、羽毛球场、排球场等活动场所,并全年对老同志开放。
  (二)学习活动内容丰富多彩。常年组织开展适度适量、丰富多彩、健康身心的文体活动。一是举办迎春游艺活动。开展猜谜、投球、吹蜡烛、套圈等传统活动项目。二是举办运动会、书画展等大型活动。每年4月、9月分别举办春季及秋季运动会和书画展等大型活动,运动会12个项目、历时半个月,深受老同志喜爱。三是积极参加文体赛事。依托老年体协积极参加各类文体赛事并取得优异成绩。先后获得全国城市中老年篮球赛第二名,黄石市老年体协桥牌比赛第一名、台球比赛第二名等奖项,老同志丰富了精神生活,展示了晚年风采。
  五、坚持提升服务质量
  老干部工作人员不断增强大局意识,拓宽工作视野,锤炼过硬作风,提高业务水平,提升服务质量。一是坚持日常工作制度。每周召开办公室工作例会,做到工作有布置、有安排、有总结。每月召开职工大会,学习传达上级文件精神,周密部署近期工作。二是组织开展主题活动。如组织开展“抓党建、转作风、强担当、提效能”学习实践活动、“安全百日行”安康杯竞赛及“优质服务明星”活动等,激励工作人员在新时代有新担当新作为。三是加强人性化管理服务。办公、学习、活动场所坚持节假日正常开放,工作人员24小时不关手机,便于随时联系老干部、服务老干部,树立了老干部工作人员良好形象。
  我们虽然做了一些工作,取得了一些成绩,但与兄弟单位相比还存在一定差距。我们将借这次培训东风,提高政治站位,学习先进经验,创新工作理念,改进工作方法,提升服务质量,努力在精准精心服务老干部方面拓宽新思路、展示新作为。
 

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