为推动全省老干部工作推进会精神落地见效，襄阳市谷城县多措并举，紧盯老干部工作各项目标，着力在建强堡垒、倾情服务、打响品牌等方面出真招、下真功。力求将干事创业的热情转化为新时代新征程老干部工作的具体成效。

    召开专题会议，在精神学习上更加入脑入心。7月11日上午，局机关召开全体机关干部会，传达学习全省老干部工作推进会暨第20期老干部局长（处长）培训班精神。通过传达学习、专题研讨、交流发言等形式，将上半年工作完成情况贯穿其中，对下半年重点任务进行梳理，明确思路、细化方法，进一步提高了政治站位，统一了思想认识。

    深化品牌创建，在特色亮点上更加推陈出新。一是《老来俏》电视栏目求变。紧跟时代步伐，开设“话传统、谈复兴、聚力量”特色专栏，累计播出5期，访谈25人。节目一次采访，全媒体播放，全面提升老干部工作宣传的传播力、引导力、影响力。二是老干部发挥作用“群星效应”求新。今年以来，共总结挖掘新典型8个。63岁的盛康镇退伍老兵方松林，寒冬勇救落水儿童，荣登全国“见义勇为勇士榜”；县第五届神农英雄会选树8名“身边时代先锋”，2名老干部获评。三是离退休干部党建工作求实。开展“勋章闪亮映初心”宣讲活动5场，新建社团协会临时党支部3个，创新形式建设共享式支部工作站点8处，受益老党员1100余人。

    推动工作落地，在基层延伸上更加务实高效。各基层老年学校坚持规范化办学，严扣《指南》抓落实，不流于形式，成熟一个，建立一个。今年新建石花镇、茨河镇老年学校。目前，全县10个乡镇全部开设老年学校，建立村老年教学点59个、社区老年教学点18个。基层老年学校逐步开展特色化教学，庙滩镇开班民俗班，紫金镇、五山镇依托玉皇剑、汉家刘氏茶基地，开办茶艺班。

    完善工作制度，在精准服务上更加贴心暖心。建立老干部局领导班子成员“3520”和机关干部“1110”联系老干部制度，即每名班子成员联系3个涉老组织、5个休干支部、20名离退休干部；每名机关干部联系1个涉老组织、1个休干支部、10名离退休干部。结合“下察解暖”活动，主动对接社会养老服务和健康支撑体系，用足用好民生保障政策，为老干部解决“急难愁盼”问题30余件。目前，城区已建立3个为老服务综合体、8个为老服务驿站，“城市15分钟、农村30分钟”养老服务生活圈正在逐渐形成。

    开展技能比武，在自身建设上更加从严过硬。扎实开展“政策大学习、业务大培训、岗位大练兵、能力大提升”活动，将理论学习和业务提升深度融合。采取“周学习+月测试”方式，不断提高干部学习积极性；开展接访演练，检验工作人员处理信访问题能力和为老服务质量。由班子成员领办调研课题，把“实干年”大调研活动与助力年轻干部成长成才结合起来，开展“老带新”“导师制”调研活动，让年轻干部会写调研报告，更会解决实际问题。

    （谷城县委老干部局供稿）