国网湖北省电力公司：运用“四化”手段 强化精细管理 推动企业离退休党建工作提档升级
发布人：宋建春
发布时间：2017-08-16
浏览次数：26176
国网湖北省电力公司现有离退休人员26515人（离休人员133人，退休人员26382人），其中离退休党员7956人，占全公司党员总数23.8%；离退休党支部198个，占全公司党支部总数的9.5%。近年来，公司认真学习贯彻中办发〔2016〕3号文件和鄂办发〔2017〕12号文件精神，严格落实全面从严治党责任，充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用，推行网格化模式，开展数据化分析，强化信息化建设，注重痕迹化管理，用心用情做好服务管理教育工作，走出了一条企业离退休党支部建设的新路子。离退休工作水平和管理质效明显提升，涌现出了“老有所为标兵”田家超、“慈善爹爹”“湖北好人”黄楚湘、“抗冰英雄”高文林等一批国网、全省离退休先进个人；公司本部离退休党总支第一党支部、国网秭归县供电公司离退休党支部等获国网、全省先进离退休党支部光荣称号，国网公安县供电公司离退休党支部获全国先进离退休干部党支部光荣称号。
一、以网格化模式为基础，突出“延伸覆盖”抓党建
针对离退休党员逐年增多、居住地分散、流动性大等问题，借鉴城市社区网格化管理理念，在全省系统推广实施离退休人员网格化服务管理模式，形成覆盖省公司系统离退休党员群众的普遍服务管理网络。
创新组织架构。按照“城区单位本部化、县市公司单元化”的管理思路，打破单位界限，以“提高管理层次、整合管理资源、统一待遇标准、统筹文体活动”为原则，坚持“行业指导、自主管理、区域化服务”的工作理念，将城区离退休人员归口地市公司综合服务中心集中管理，同时建立党总支，按照“四就近”的要求划分片区，每个片区成立党支部，负责区域内老同志思想政治工作和离退休党建工作。片区内部划分网格，每个网格10至30人不等，配选一名网格员，在网格上设立党小组，党支部书记兼任片长，党小组长兼任网格员，构建党总支——党支部——党小组三级党组织架构。
明确党建职责。各单位离退休党总支（综合服务中心）负责本单位离退休党建工作的组织领导、策划督导、综合协调等工作。支部书记（片长）负责党支部日常工作，做好上情下达、下情上传和诉求收集、报告、落实和反馈工作，做好与社区、政府公共服务和市场化服务的联系对接。党小组长（网格员）负责做到困难、生病、高龄离退休人员“三必访”，当好政策宣传员、健康咨询员、纠纷调解员、文明督导员、活动组织员“五大员”，按“四就近”要求开展党小组的各项活动。
提升党建质效。实施网格化管理模式，将支部设在片区，党小组建在网格，配齐配强党支部领导班子，活跃了基层党建活动，促进了党支部工作与社区工作和离退休服务管理工作的有机衔接，实现了党的工作全覆盖、无死角，解决了基层组织弱化、党的活动虚化、党群关系淡化等老大难问题，党支部战斗力明显增强。
二、以数据化分析为支撑，突出“精准服务”抓党建
针对离退休党员基础信息不全、工作缺乏针对性和实效性等问题，探索“大数据”管理在离退休党建工作中的实践与应用，联合公司科技信息支撑机构，研发离退休网格化服务管理系统，建立完善的数据资源库，为精准高效开展党建工作提供依据。
加强数据采集。广泛开展离退休党员信息资料上门摸底、收集录入、归纳分析工作，将家庭情况、健康状况、入党信息、思想动态等基本资料录入信息系统数据库，在线生成信息档案，实现了对全体离退休党员基本情况的快速建档和动态更新。各党支部通过数据库，实时了解党员尤其是高龄、空巢、失独、失能老党员和流动党员的生活、思想状况，为精准开展帮扶慰问、情感慰藉和心理疏导等党建工作提供了信息支撑。
搭建数据平台。搭建网格化服务管理的基础数据、统计分析、工作管理、信息交流、指挥中心、系统管理和交流互动“七大平台”，实现老党员服务管理从分层传统方式管理向集约数据化管理转变，做到基础数据“一键生成”，工作对象“一网打尽”，工作内容“一目了然”。数据平台统计分析、辅助决策等功能，为提高离退休党建工作精准度创造了条件。
突出数据应用。集约化数据管理和人性化党建工作，使党员群众“诉求及时问、困难及时帮、住院及时看、活动及时办”成为现实，体现了“组织在身边，活动在片区，关爱在楼栋”，让阻隔情感的“高楼大厦”变为温暖和谐的“四合小院”，党员群众时时有温暖、处处见关爱。荆州供电公司党小组长余礼光，通过信息系统了解到退休党员张德琴在遭受家庭变故后郁郁寡欢，及时带着几位老党员多次上门走访谈心，使张德琴慢慢走出了情绪阴霾，人也变得越来越阳光。
三、以信息化建设为平台，突出“‘网’‘实’”结合抓党建
针对离退休党员参加活动受时间、地域、单位限制难以聚集等问题，主动应用信息化手段，让网络、移动应用端成为交流学习、开展活动的线上平台，打造互联互通、直通末梢的“指尖上的‘老党员之家’”。
搭建学习平台。开通“湖北电网老年之家”微信公众号，每月两期推送涉老政策、党建工作信息、先进典型、养老知识和文化成果。为离退休党员订制《湖北电力手机报》，建好内网“离退休党建工作”专栏，及时更新资讯信息。通过信息化手段，方便老党员及时学习上级各项文件精神，全面认清当前形势，提高政治站位，做到思想常新、理想永存。
加强互联交流。流动党员管理是基层党建工作的老大难问题。我们通过建立离退休党支部QQ、微信群，将所有党员纳入在线平台，及时掌握党员情况，开展网上党建工作，实现了“不让一位老党员游离于组织之外”的工作目标。开通“湖北电力老年人风采”博客，实时共享文化养老经验、身心健康相关信息，集中交流展示老党员良好的精神面貌。在线开展互助帮扶活动，进一步加深老党员间的心灵沟通。
发挥凝聚功效。通过微信等移动互联工具的应用，把更多有共同兴趣爱好的老党员聚集到一起，组织参加各种有益身心健康的学习、娱乐活动，丰富了党员群众的精神文化生活。鄂州供电公司退休党员，在谈到参加网格文化活动时，热泪盈盈地说“我刚退休时，感觉很失落，每天不出门。自从网格员推荐我参加京剧协会活动后，和大家一同线上学习，线下交流，内心变得充实而快乐！”
四、以痕迹化管理为手段，突出“规范创新”抓党建
针对离退休党建工作标准化程度不高、基础管理薄弱、创新动能不足等问题，依据离退休干部“示范党支部”考评细则，加强制度化、标准化、规范化建设，优化流程、固化机制，提高离退休党建工作科学化管理水平。
加强领导落实处。严格落实离退休党建工作责任制，把离退休党建工作纳入公司党委工作议事日程，做到与在职党建工作“同要求、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩”。每年举办一期离退休党支部书记培训班，召开一次离退休党支部书记经验交流会，开展一次年终离退休党支部建设检查，每两年表彰一次红旗离退休党支部和优秀离退休党员。每个支部都设有党员活动室，目前累计建成老年（党员）活动中心（站、室）207个，建筑面积超过5万平方米。每个支部都有必要的办公场所和办公用品，并给予党支部书记和党小组长适当的工作补贴。
强化规范有标准。编印离退休人员网格化服务、管理“一卡一本通”。“服务一卡通”采用菜单选择模式，内容涵盖“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”六个方面，为老党员参加党建活动、申请线上线下帮助提供路径，实现老党员“一卡在手，生活无忧”。“管理一本通”包括党建工作“职责、流程、制度、标准、考核”管理依据，是开展离退休党建工作的工具书。编制离退休党支部工作管理手册，实现了一册在手，党建工作基础台账全面收录。
推动创新出实招。推行“主题党日+”活动，党支部通过网格因地制宜做好“+”文章，组织老党员开设微型党课、网络讲堂，开展“畅谈十八大、建言十九大”大讨论等活动。坚持开展中心组学习研讨，及时将学习成果通过网络为公司全体党员共享。以“青老互助、牵手追梦”爱心帮扶活动为平台，老党员志愿服务队成为公司离退休党建工作的一张闪亮名片。大力宣传离退休党建的亮点工作和典型经验，选树先进人物、模范人物，发挥示范引领作用，扩大离退休党建工作的关注度和影响力。
国网湖北省电力公司离退休党建工作在网格化、数据化、信息化、痕迹化管理等方面的探索和实践，还有待进一步完善和提升，我们将借本次会议的东风，强化措施，细化管理，深化内涵，切实提高离退休党建工作科学化水平，为推进公司改革发展创新、服务湖北“建成支点，走在前列”增添正能量。
您现在所在的位置：