省国税局：采取“四零”举措加强流动离退休干部管理
发布人：宋建春
发布时间：2017-07-27
浏览次数：25782
近年来，随子女外地定居、寒暑假迁徙居住的流动离退休干部人数逐渐增多，加强对他们的服务管理工作显得日益重要。目前，省国税局机关流动离退休干部30人，占离退休干部总人数的25%。其中，异地定居6人，长期在国外的5人，在国内北京、上海、深圳等地随子女迁徙居住的9人，冬夏季赴海南、利川等地避暑避寒的10人。省国税局系统按照中办发〔2016〕3号文件要求，践行“四零”服务模式，不断完善机制，加大服务力度，做深、做细、做实流动离退休干部服务管理工作，让流动离退休干部“流动不流失、流动仍有家”。
一、制度先行，确保流动离退休干部待遇落实“零空白”
流动离退休干部的服务管理工作因距离问题，一直是离退休干部工作中的盲区和难点。该局坚持制度先行，明确、细化流动离退休干部服务范围、内容和任务，消除流动离退休干部待遇落实“空白点”，确保每位流动离退休干部待遇落实到位。同时分解责任，明确到人，确保每位流动离退休干部有人问、有人管。今年初，该局制定了《机关流动离退休干部服务管理办法》，将常居外地或一次外出时间在3个月以上的离退休干部纳入此项制度管理。《办法》从联系责任、外出报告、走访慰问、组织关系等方面进行了明确，弥补了制度空白，指导、推动流动离退休干部待遇落实。该局机关指定3名同志负责流动离退休干部的联络工作，责任到人，专人联系、专人服务，每月联系一次，了解情况、传达文件，寄送学习资料等。全省国税系统出台了相应的管理办法，极大地推动了工作开展。
二、台帐管理，确保流动离退休干部“零流失”
为确保每名流动离退休干部都在组织的管理和服务范围之内，该局把开展流动离退休干部逐户调查、建立台账，作为加强流动离退休干部服务管理的切入点，详细了解离退休干部的所需、所求，做到底子清、情况明，为开展工作夯实基础。通过一月一统计、一季一汇总的方法开展流动离退休干部统计工作，对每位同志的流入情况、流出时间和流入地点做到详细掌握。在开展人员统计的基础上，实行台帐管理，建立流动离退休干部个人档案，对流动离退休干部外出流入时间、干部及子女联系方式、健康状况、干部住址、党员党组织关系、缴纳党费等情况进行逐一登记，并详细记录在册。孝感市国税局及其系统所有基层单位都建立了在外离退休干部台帐，对流动离退休干部政治状态、流动原因和现居住城市做到清楚记录。
三、创新方法，确保流动离退休干部党员教育“零遗漏”
加强离退休干部的教育引导是离退休干部工作的重要职责。通过理顺组织关系、创新方式方法等，把流动离退休干部党员纳入党组织的正常管理。对外出或外地居住6个月以上、且有固定地点的党员，最大限度帮助他们转出组织关系。今年，该局机关先后为4名流动党员转出组织关系，方便他们就近参加学习和组织生活。对3人以上流动党员集体外出，且地点相对集中的，就近成立临时党小组。去年底，该局机关在流动离退休干部较为集中的海南成立临时党小组，由党小组组长定期传达支部重大情况和学习精神。同时，依托微信朋友圈等新方式，把支部建在网上，通过微信平台每周发送学习计划、重点篇目等学习资料和生活方面的通知，让流动离退休干部离得的再远也和在家一样实现信息共享和不间断地自我学习。今年，该局机关还要求每位流动离退休干部党员关注“共产党员”等微信公众号，确保他们学习“不掉线”，增强“在党意识”。
四、深化举措，确保服务流动离退休干部“零差距”
长期以来，由于服务手段欠缺、居住分散等主客观原因，流动离退休干部服务措施不够深入有效，与本地离退休干部相比有差距。今年，该局通过严格落实制度，做实做细措施、倾情暖心服务，把服务做到在外老同志的心坎上，让他们看在眼里、暖在心里，感受到单位实实在在的关怀。一方面，认真开展走访慰问。该局系统上下积极开展向流动离退休干部送温暖活动，让他们切实感受到组织的牵挂和关心。今年，该局先后派人赴宜昌、咸宁、老河口等地看望慰问5位异地居住的退休干部，了解他们的学习生活情况，送去组织关怀。咸宁市国税局特意远赴深圳为80岁的刘玉志老人过生日，为他送去生日祝福。黄冈市国税局除重大节日走访慰问外，每当出差、开会途经有老同志异地居住的地方时，总是前往看望。另一方面，帮助老同志解决实际诉求。该局针对两位异地居住退休干部提出的医疗费用异地结算问题，专程到宜昌了解情况，并协助机关人事、财务等部门解决他们的诉求。荆门市国税局针对长期在荆州居住的退休干部肖习梅的特殊情况，除每年春节走访慰问外，还安排特困帮扶资金帮助其解决家庭困难。通过一系列举措，让身在异地的老干部们感受到了国税大家庭的温暖和党组织的关怀。
您现在所在的位置：