二是提高志愿服务能力。建立完善与专业志愿服务组织的学习交流机制，邀请荆门义工联会长严昌筠讲授志愿服务的规范和技巧。选派党员志愿服务者参与荆门义工联组织的志愿服务活动，通过实践锻炼提升服务水平。针对志愿服务对象主要为老同志的实际，邀请专业人员为志愿者开展医护急救、消防、心理疏导、沟通技巧等专业知识培训，促进志愿者综合素质和服务技能的全面提升。

        三是完善志愿服务保障。充分利用八小时之外和节假日休息时间开展志愿服务活动，下班后顺道到老干部家中坐一坐看一看、周末为老年人包饺子已经成为志愿服务常态。每年确定一个志愿服务活动主题，倡导党员志愿者、联系爱心企业自愿捐款捐物，通过组织党员自愿捐款和吸纳社会力量捐款，为志愿服务提供经费保障。近年来，党员自愿捐款突破2万元、人均超过1000元，接受爱心企业捐款捐物达到1.5万元。对志愿活动经费实行专款专账专人管理，每次活动结束后公示开支明细，接受全体党员监督。

搭建活动平台，丰富内涵伴夕阳

        坚持贴近实际、贴近生活、贴近老同志需求，志愿者服务队科学谋划，精准发力，通过四大党员志愿服务平台，为老同志提供生活便利、人文关怀和精神慰藉。       

        一是党建互助促成长。每月主题党日或者党的重大纪念日期间，党员志愿者分组深入离退休老党员家中、医院病房及养老服务机构，与他们同过组织生活，让他们保持信念永存、思想常新。2019年“七一”前夕，局领导带领志愿服务队先后前往离休干部胡显廷家中、离休干部徐成志病房，与老党员齐唱《没有共产党就没有新中国》、重温入党誓词、同过组织生活，听他们讲述自己的革命经历。

        二是亲情陪护有温度。针对部分离退休“空巢老人”亲情缺失、情绪低落的实际，志愿服务队深入老同志家中开展亲情陪护关爱行动，每名党员志愿者对接一位“空巢”老同志，每周打1次亲情电话，每双周进行1次上门走访，了解老人的情感诉求和内心渴望，开展心理疏导和精神慰藉。

        三是健康守护暖心田。党员志愿者主动参与到离退休干部日常健康管理、体检问诊、生病住院、康复医疗全过程，成为老同志的健康卫士。党员志愿者负责联系家庭医生，对包联老同志定期上门进行血压、血糖等监测。体弱多病、行动不便的老同志去医院就诊时，安排党员志愿者全程陪护，帮助其办理挂号、就诊、检查、住出院等手续。在每年集中组织的离退休干部健康体检中，党员志愿者轮流值守，为老同志体检提供引导服务，帮助他们方便快捷完成检查项目。

        四是家政服务解难题。针对老同志在家中常遇到维修、护理、保洁、购物、餐饮等问题，为老同志发放爱心联系卡，确保遇到困难时能够第一时间联系党员志愿者，及时为他们解决家政难题。93岁离休干部曹光福，腿脚十分不便，家里液化气罐没气了、水管漏水了，他第一个想到的不是子女，而是帮扶他的党员志愿者代勇，用曹老的话说，“隔一段时间不见到小代，我还真想呢！”

提升服务质效，强基固本映夕阳

        在党员志愿服务中，通过开展提升服务质效争创活动，不断改进工作作风，不断激发党组织的凝聚力创造力，用党建力量推动老干部工作高质量发展。       

        一是党组织凝聚力进一步提升。在志愿服务中，全体党员佩带党徽、身着党员志愿者服装，增强了对党员身份的认同。开展“我争先、我奉献、我光荣”活动，鼓励各支部、各党小组之间开展志愿服务竞赛，支部之间比团结比成绩比创新，党员之间比奉献比服务比效能，进一步激发全体党员创先争优意识。2015年以来，市委老干部局连续4年被评为市直机关党建先进单位、市直机关文明单位，局领导班子连续4年被市委评定为优秀等次。

        二是党员工作作风进一步改进。通过开展志愿服务，全体党员干部获得了更多倾听老同志心声、了解老同志思想、知晓老同志期盼的机会，拉近了党员干部与老同志之间的距离，增强了党性观念和宗旨意识。梁红艳同志针对个别离休干部反映医疗报销中自费项目过多的问题，多次与医保局沟通协调，减少了离休干部医疗费负担。郑红玲同志针对老同志反映较多的体检项目不灵活等问题，及时与市一医、二医协商，调整优化体检项目和流程，最大限度满足了老同志的实际需求。

        三是以党建促工作成效进一步彰显。通过搭建志愿服务平台，局机关党建工作与老干部工作有机结合、相互促进，全体党员齐心协力、干劲十足，为全市老干部工作高质量发展不断注入动力，构建了党建工作和老干部工作互助共赢的良好格局。大力推进学习活动场所建设，市老年大学、市老干部活动中心改扩建工程部分工程已经完工，届时可建成同时容纳5000名老年人学习活动的示范性老年大学。积极选树离退休干部先进典型，“农技120”陈再明、“红色家书传承者”何显斌入选湖北老干部讲好中国故事宣讲团，赴省内高校为数万名大学生宣讲中国故事，传递正能量。

（荆门市委老干部局  供稿）