钟祥市委老干部局四项措施完善医疗费保障机制
发布人：宋建春
发布时间：2013-06-14
浏览次数：17991
李 明报道：离休干部的医疗费必须做到据实报销是离休干部医疗费保障机制运行的总体要求。随着离休干部逐步进入“双高”期，老干部身体健康状况的个体差异、异地和偏远乡村居住的老干部就医问题、老干部的慢性病治疗问题等成为落实离休干部医疗保障机制的瓶颈。10余年来，钟祥市委老干部局在力推个性化服务基础上，采取四项措施不断完善离休干部的医疗费保障机制。
一、主动争取。为确保离休干部的医疗费保障机制持续、健康、稳定运行，钟祥市委老干部局广泛开展调查研究，通过经常上门走访、问卷调查和召开离休干部座谈会等形式 ，积极探求机制平稳运行的方式方法，并积极争取领导重视和支持提供可靠依据。通过对全市271名离休干部问卷调查和征询意见，形成《离休干部的门诊费标准亟待提高》的专题调研报告，呈送市委市政府主要领导，引起高度重视并迅速召开市长办公会并及时得到了解决。从2008年开始，离休干部的门诊费标准从过去的每人每月100元提高到每人每月200元。
二、全员确保。离休干部“三个保障”机制建立之初，市政府研究制定了《关于建立离休干部离休费、医疗费财政支持机制的意见》，按照离休干部人均年4500元的标准进行统筹医疗费，对于企事业单位缴纳统筹资金有困难的，市财政给予支持，出现缺口的由财政兜底，当年财政医疗费统筹资金150万元，同时建立每年30万元的离休干部医疗预备金。随着离休干部逐步进入“双高”期，又主动争取市财政加大支持力度，经过几次调整，2012年离休干部的医疗费财政统筹资金达到220万元，离休干部人均8860元。2011年元月，抓住政策有利时机，将全市离休干部的医疗统筹更改纳入全市城镇职工基本医疗保险和大额医疗保险，每年财政兜底支持资金不少于200万元。市财政兜底支持政策，打牢了离休干部医疗费保障机制运行的物质基础。
三、定点送达。保障机制建立之初，为解决好离休干部的慢性病医疗问题，根据离休干部的健康档案和市级以上的医院诊断治疗意见，按照就近原则让老干部定期定量定品种到指定药店领药，由医保部门定期结账。对于居住偏远地区的离休干部慢性病患者，配合医保部门定期将急需药品送到老干部手中。同时对离休干部实行定期健康检查，对于慢性病患者实行动态管理，适时增减慢性病患者，减少不必要的医药浪费。目前，共为100名离休干部办理了慢性病患者补足手续，月补足药品费33000元，其中60名老干部到指定药店领取18000元的药品，每月定期为40名老干部送去15000元的药品。
四、及时帮扶。离休干部是离退休干部中的特殊群体，除住院医疗费据实报销外，其他经常性的非住院医疗费大，加重了老干部的经济负担，有的甚至因病致贫。对此，钟祥市委老干部局推行门诊费政策和定点配药送药政策。对于个别离休干部因病致贫，通过上门走访调查了解后，为离休干部办理大病救助手续，安排全市特困离退休干部帮扶基金及时帮扶和适当增加慰问金进行补偿。
您现在所在的位置：