黄石：实行项目化管理推动创新发展
发布人：宋建春
发布时间：2015-03-19
浏览次数：16980
为了认真贯彻落实全国、全省老干部工作会议精神，积极做好新形势下的老干部工作，3月2日，黄石市委老干部局召开局系统总结部署工作会议，市委组织部副部长、老干部局长李新国分别与二级单位和科室负责人签订《工作目标责任书》，实行项目化管理，压实工作责任，推进老干部工作改进创新、科学发展。
一是科学制定工作目标。围绕党中央和省委对老干部工作的新定位和新要求，组织班子成员和二级单位、科室负责人召开3次目标责任研讨会，进行了深入细致的讨论，制定了针对性、可操作性强的目标责任书，对全年各项工作从数量指标、质量指标和效率指标等各方面做了可量化的规定，对工作内容、工作要求及完成时限做了明确、具体的要求，强化了任务落实和职责分工。
二是抓好三项特色工作。围绕加强离退休干部党建工作，探索建立离退休干部党工委，对全市离退休干部党支部实行双重隶属、多重指导，组织引导离退休干部党支部发挥战斗堡垒作用。围绕组织引导老干部传播正能量，开展“讲好黄石故事”系列活动，引导老同志积极支持党委政府工作，传递社会主义核心价值观。围绕做好“精准帮扶”工作，建立领导班子联系老干部工作制度，对特殊困难的老干部和遗属实行“一对一”帮扶，切实帮助解决实际困难。
三是实现四个突破。离退休干部思想政治建设有新突破，依托离退休干部党工委，不断拓宽思想政治教育的抓手和平台；服务管理老干部有新突破，大力整合社会资源、社区资源为老干部服务，进一步推进“四就近”服务管理；学习活动阵地建设有新突破，不断巩固拓展市、县、社区三级老干部学习活动场所网络，丰富离退休干部精神文化生活；发挥老干部积极作用有新突破，组织引导老干部发挥四个方面的积极作用，凝聚老干部的正能量。
为了确保工作目标落到实处，建立了工作目标督办考核工作制度，分管副局长每月对分管部门进行一次工作检查，半年和年终分别进行一次检查考评，督促各项工作抓落实。（黄石市委老干部局）
您现在所在的位置：