长江日报评论员文章： 让“狮子型”干部尽快担当大任
发布人：宋建春
发布时间：2017-06-21
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原标题：让“狮子型”干部尽快担当大任
长江日报评论员
事业成败，关键在人，关键在建设一支高素质干部队伍。选人用人是干部作风的风向标，深入准确地把好干部识别出来，科学合理地把好干部用起来，见贤思齐蔚然成风，事业发展就有保障。
对于怎样是好干部、怎样把好干部用起来，习近平总书记有过深刻论述。对于认识干部，习近平总书记指出，“用人得当，首先要知人”“必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解”；对于科学合理使用干部，习近平总书记指出，“要用当其时、用其所长”“举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。这就是说，选人用人既要坚持原则，又要勇于创新。
武汉正处于拼搏赶超的关键时期，大量工作处在攻坚克难阶段，特别需要“狮子型”干部。抓重点、攻难点、消痛点、出亮点，要有冲锋陷阵的勇气、能打硬仗的作风、善于成事的本领。盖有非常之功，必待非常之人。武汉发展蓝图绘就，诸多方略已经展开，拼搏超赶风劲潮涌，使用“狮子型”干部，正是用当其时；把“狮子型”干部用到急需创新突破的伟大事业之中，正是用其所长。
采取“大调研”方式识别选拔“狮子型”干部，有鲜明的创新性。这就是直接到贯彻落实“四个全面”、践行新发展理念的最前沿去识别干部，到武汉改革发展稳定第一线去发现干部，到全市工作的重点、难点、痛点、亮点部位去考察干部，从广大干部群众的评价和认可中选用干部。这一创新探索使干部选用更公开、更公正、更全面、更准确。
看当前，全市各方面工作向上势头强劲；看未来，建设现代化、国际化、生态化大武汉任重道远。尽早发现“狮子型”干部，尽量用好“狮子型”干部，尽快让“狮子型”干部担当大任，让一批批“狮子型”干部脱颖而出，既是当前武汉发展之所需，也是着眼未来城市发展在干部队伍建设上的长远布局。（转载长江日报20170517）
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